Mitarbeitende im Unternehmen, die sich offen demokratie- oder menschenfeindlich äußern, stellen Arbeitgeber*innen und Führungskräfte vor Herausforderungen: Kann ich meine Beschäftigten zur Durchsetzung von Unternehmenswerten anweisen oder ihnen Meinungsäußerung untersagen? Darf ich unerwünschtes politisches Engagement am Arbeitsplatz untersagen bzw. arbeitsrechtlich sanktionieren? Wie kann ich menschenfeindlichen Bemerkungen von Mitarbeitenden entgegentreten, um die Betroffenen, aber auch den Ruf des Unternehmens zu schützen? In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Möglichkeiten und Grenzen im Umgang mit demokratie- und menschenfeindlichen Einstellungen im Arbeitsverhältnis kennen.